SGK İl Müdürü Ünal Kaya, ülkemizin en önemli ekonomik ve sosyal sorunlarından biri olan kayıt dışı istihdamla mücadelenin kararlılıkla sürdüğünü vurguladı. Kaya, “Her yıl ülke genelinde sivil toplum kuruluşları ve meslek odalarına rehberlik ve bilgilendirme ziyaretleri gerçekleştiriyoruz. Amacımız hem işverenleri hem de çalışanları bilinçlendirerek kayıt dışı istihdamın önüne geçmek” dedi.
“Sigortasız çalıştırmak anayasal bir hak ihlalidir”Ünal Kaya, kayıt dışı istihdamın çalışanların SGK’ya hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün ve ücretlerinin eksik gösterilmesi anlamına geldiğini belirterek, bunun ciddi yasal sonuçlar doğurduğuna dikkat çekti.
Kaya, “Çalışanların sigortalı olarak çalıştırılmaları anayasal bir haktır. İşverenlerin sigortasız çalıştırma, çalışanların ise sigortasız çalışmayı kabul etme hakkı yoktur. Bir işçinin bir yıl boyunca sigortasız çalıştırıldığının tespit edilmesi halinde işverene 14 asgari ücrete kadar idari para cezası uygulanır. Ayrıca primler gecikme zammı ve cezasıyla tahsil edilir, teşvikler iptal edilir” ifadelerini kullandı.
Sigortasız çalışmanın ağır bedeliKaya, sigortasız çalışmanın sadece işverenleri değil, çalışanları da mağdur ettiğini belirtti.
“Sigortasız çalışanlar emeklilik, malullük, ölüm aylığı gibi haklardan yararlanamaz. İşsizlik sigortasından faydalanamaz, sağlık sigortasını kendi cebinden ödemek zorunda kalır. Ayrıca iş kazası, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin gibi temel haklardan da mahrum kalır” diye konuştu.
Vatandaşların e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümlerini kontrol edebileceğini hatırlatan Kaya, sigortasız çalıştırıldığını düşünenlerin ALO 170, CİMER veya SGK İl Müdürlükleri aracılığıyla ihbarda bulunabileceğini söyledi.Yabancı uyruklu çalışanlar için yasal zorunlulukZiyarette yabancı işçilerin çalışma izinleri de gündeme geldi. Kaya, “Her yabancı çalışan için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekiyor. Çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştıran işverenler, 2025 itibarıyla kişi başı 81 bin 683 TL ceza ile karşı karşıya kalıyor. Ayrıca konaklama, sağlık ve dönüş masrafları da işverenin sorumluluğunda” dedi.“Kayıtlı istihdam toplumsal sorumluluktur”Ünal Kaya, açıklamasının sonunda tüm işverenlere çağrıda bulunarak, “Kayıt dışı istihdamla mücadele sadece SGK’nın değil, tüm toplumun ortak görevidir. İşverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi, hem kendilerini hem de çalışanlarını güvence altına alır. Sosyal güvenlik sistemini korumak için kayıtlı istihdamı hep birlikte desteklemeliyiz” dedi.Murzioğlu: “Kayıtlı istihdam hem hak hem de rekabet gücüdür”Samsun TSO Yönetim Kurulu Başkanı Salih Zeki Murzioğlu, SGK’nın çalışmalarına tam destek verdiklerini belirtti. Murzioğlu, “Kayıt dışı istihdam, hem çalışanların hak kaybına hem de iş dünyasında haksız rekabete yol açıyor. Kayıtlı istihdam, işveren için güvence, Ekonomi için denge demektir. SGK ile iş birliği içinde kayıtlı istihdamın yaygınlaşması için çalışmalarımızı sürdüreceğiz” ifadelerini kullandı.
“Sigortasız çalıştırmak anayasal bir hak ihlalidir”Ünal Kaya, kayıt dışı istihdamın çalışanların SGK’ya hiç bildirilmemesi ya da çalışma gün ve ücretlerinin eksik gösterilmesi anlamına geldiğini belirterek, bunun ciddi yasal sonuçlar doğurduğuna dikkat çekti.Kaya, “Çalışanların sigortalı olarak çalıştırılmaları anayasal bir haktır. İşverenlerin sigortasız çalıştırma, çalışanların ise sigortasız çalışmayı kabul etme hakkı yoktur. Bir işçinin bir yıl boyunca sigortasız çalıştırıldığının tespit edilmesi halinde işverene 14 asgari ücrete kadar idari para cezası uygulanır. Ayrıca primler gecikme zammı ve cezasıyla tahsil edilir, teşvikler iptal edilir” ifadelerini kullandı.
Sigortasız çalışmanın ağır bedeliKaya, sigortasız çalışmanın sadece işverenleri değil, çalışanları da mağdur ettiğini belirtti.“Sigortasız çalışanlar emeklilik, malullük, ölüm aylığı gibi haklardan yararlanamaz. İşsizlik sigortasından faydalanamaz, sağlık sigortasını kendi cebinden ödemek zorunda kalır. Ayrıca iş kazası, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin gibi temel haklardan da mahrum kalır” diye konuştu.
Vatandaşların e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümlerini kontrol edebileceğini hatırlatan Kaya, sigortasız çalıştırıldığını düşünenlerin ALO 170, CİMER veya SGK İl Müdürlükleri aracılığıyla ihbarda bulunabileceğini söyledi.Yabancı uyruklu çalışanlar için yasal zorunlulukZiyarette yabancı işçilerin çalışma izinleri de gündeme geldi. Kaya, “Her yabancı çalışan için en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi gerekiyor. Çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştıran işverenler, 2025 itibarıyla kişi başı 81 bin 683 TL ceza ile karşı karşıya kalıyor. Ayrıca konaklama, sağlık ve dönüş masrafları da işverenin sorumluluğunda” dedi.“Kayıtlı istihdam toplumsal sorumluluktur”Ünal Kaya, açıklamasının sonunda tüm işverenlere çağrıda bulunarak, “Kayıt dışı istihdamla mücadele sadece SGK’nın değil, tüm toplumun ortak görevidir. İşverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi, hem kendilerini hem de çalışanlarını güvence altına alır. Sosyal güvenlik sistemini korumak için kayıtlı istihdamı hep birlikte desteklemeliyiz” dedi.Murzioğlu: “Kayıtlı istihdam hem hak hem de rekabet gücüdür”Samsun TSO Yönetim Kurulu Başkanı Salih Zeki Murzioğlu, SGK’nın çalışmalarına tam destek verdiklerini belirtti. Murzioğlu, “Kayıt dışı istihdam, hem çalışanların hak kaybına hem de iş dünyasında haksız rekabete yol açıyor. Kayıtlı istihdam, işveren için güvence, Ekonomi için denge demektir. SGK ile iş birliği içinde kayıtlı istihdamın yaygınlaşması için çalışmalarımızı sürdüreceğiz” ifadelerini kullandı.
